ETV Bharat / state

TET Case: কেন টেট-এ আবেদন করতে দেওয়া হচ্ছে না, হাইকোর্টে মামলা চাকরিপ্রার্থীদের

author img

By

Published : Nov 1, 2022, 3:36 PM IST

এনসিটিইর বক্তব্যের পরও কেন 2010 সালের আগে গ্র‍্যাজুয়েশন শেষ করা 50%-এর কম নম্বর পাওয়া চাকরিপ্রার্থীদের টেট-এ (TET Case) আবেদন করতে দেওয়া হচ্ছে না, এই প্রশ্ন তুলে হাইকোর্টে (Calcutta High Court) মামলা দায়ের করলেন চাকরিপ্রার্থীরা (Jobseekers not allowed to apply for TET)৷

Why jobseekers not allowed to apply for TET, case filed in Calcutta High Court
কেন টেট-এ আবেদন করতে দেওয়া হচ্ছে না, হাইকোর্টে মামলা চাকরিপ্রার্থীদের

কলকাতা, 1 নভেম্বর: এনসিটিই-র বক্তব্যের পরেও কেন 2010 সালের আগে গ্র‍্যাজুয়েশন শেষ করা 50%-এর কম নম্বর পাওয়া চাকরিপ্রার্থীদের চলতি প্রাথমিক টেট-এ (TET Case) আবেদন করতে দিচ্ছে না পর্ষদ ? এই প্রশ্ন তুলে আদালতের দৃষ্টি আকর্ষণ করা হল । সেই মামলা গ্রহণ করেছে কলকাতা হাইকোর্ট (Calcutta High Court)৷

উল্লেখ্য, চলতি বছর 29 সেপ্টেম্বর প্রাথমিক শিক্ষা পর্ষদ নতুন করে টেট-এর জন্য আবেদন করার বিজ্ঞপ্তি জারি করেছে । 14 নভেম্বর আবেদনের শেষ তারিখ (Jobseekers not allowed to apply for TET)৷

2018 সাল থেকে এনসিটিই-র নিয়ম অনুযায়ী, স্নাতকে 50%-এর কম নম্বর পাওয়া বিএড প্রার্থীরা চাকরির আবেদন করতে পারবেন না । পরে একটি মামলায় এনসিটিই আদালতে হলফনামা দিয়ে জানায়, 2010 সালের আগে গ্র‍্যাজুয়েশন শেষ করা প্রার্থীদের জন্য এই নিয়ম ধার্য নয় । অর্থাৎ তাঁরা 50 শতাংশের কম নম্বর পেলেও আবেদন করতে পারবে ।

আরও পড়ুন: Calcutta HC on TET: টেট উত্তীর্ণদের শংসাপত্র নিয়ে পর্ষদকে আজই বৈঠক করার নির্দেশ আদালতের

মামলাকারীর প্রশ্ন, তবে কেন 2010 সালের আগে গ্র‍্যাজুয়েশন শেষ করা প্রার্থীদের পর্ষদ আবেদন করতে দিচ্ছে না ? বিচারপতি অভিজিৎ গঙ্গোপাধ্যায় এই মামলা গ্রহণ করেছেন । আগামিকাল অর্থাৎ বুধবার বিচারপতি অভিজিৎ গঙ্গোপাধ্যায়ের এজলাসে এই মামলার শুনানি হবে ।

প্রসঙ্গত, এর আগে বিএড-দের কেন চলতি প্রাথমিক টেট-এ বসার সুযোগ দেওয়া হচ্ছে, সেই প্রশ্ন তুলে ডিএলএড উত্তীর্ণ পরীক্ষার্থীরা হাইকোর্টে দুটি মামলা দায়ের করেন । তাঁদের বক্তব্য ছিল, এতে তাঁদের সুযোগ কমে যাচ্ছে । সেই মামলা দুটি হাইকোর্টে বর্তমানে বিচারাধীন রয়েছে ।

ETV Bharat Logo

Copyright © 2024 Ushodaya Enterprises Pvt. Ltd., All Rights Reserved.