ਨਿਊਯਾਰਕ: ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਸੈਂਕੜੇ ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ 24 ਘੰਟੇ ਦੇ ਵਾਕਆਊਟ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 40 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਅਖਬਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਹੜਤਾਲ ਹੋਵੇਗੀ। ਨਿਊਜ਼ਰੂਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਨਿਊਜ਼ਗਿਲਡ ਦੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਤੰਗ ਆ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਿਛਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਰਚ 2021 ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ 1,100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ 12:01 ਵਜੇ ਤੋਂ 24 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਕਣ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀਆਂ। ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਮੰਗਲਵਾਰ ਦੇਰ ਰਾਤ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲੀ ਅਤੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹੀ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮਕਾਜੀ ਨੀਤੀਆਂ ਸਮੇਤ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪੱਖ ਦੂਰ ਰਹੇ।
ਵਿੱਤ ਰਿਪੋਰਟਰ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸਟੈਸੀ ਕਾਉਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਚਲੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ." ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ, ਪਰ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਸਮਰਥਕ, ਤੇਜ਼-ਰਫ਼ਤਾਰ ਲਾਈਵ-ਨਿਊਜ਼ ਡੈਸਕ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਜੀਟਲ ਪੇਪਰ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕਿੰਗ ਨਿਊਜ਼ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀਰਵਾਰ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਟਾਈਮਜ਼ ਸਕੁਏਅਰ ਨੇੜੇ ਅਖਬਾਰ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਰੈਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ।"
ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਡੈਨੀਏਲ ਰੋਡੇਸ ਹਾ ਨੇ ਐਸੋਸੀਏਟਡ ਪ੍ਰੈਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਿਪੋਰਟਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਸਮੇਤ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਠੋਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹਾਂ ਕਿ ਨਿਊਜ਼ਗਿਲਡ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ ਕਿ ਟਾਈਮਜ਼ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਸਾਡੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇ, ਰੋਡਸ ਹਾ ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ।
ਮੰਗਲਵਾਰ ਰਾਤ ਗਿਲਡ-ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਇੱਕ ਨੋਟ ਵਿੱਚ, ਡਿਪਟੀ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਐਡੀਟਰ ਕਲਿਫ ਲੇਵੀ ਨੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਥਿਰ ਪਲ ਦੱਸਿਆ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸੌਦਾ ਸਾਧ ਦੀ 1981 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਹੜਤਾਲ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਆਈ. ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤੀਬਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਹੈ।
ਪਰ 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, ਨਿਊਜ਼ਗਿਲਡ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਗਭਗ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੈਰ ਖਿੱਚ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨਿਊਜ਼ਗਿਲਡ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਕਆਊਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਛੋਟੇ ਵਾਕਆਊਟ ਦੇਖੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਚਿਤ ਕਿਰਤ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਜਿਸਨੂੰ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਹਾ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੌਜੂਦਾ ਐਡਜਸਟਬਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਨਤ 401(k) ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤੋਂ ਹਟ ਗਿਆ।
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਟਾਈਮਜ਼ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪ੍ਰਜਨਨ ਇਲਾਜ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ। ਲੇਵੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣ 'ਤੇ 5.5% ਦੇ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2023 ਅਤੇ 2024 ਵਿੱਚ 3% ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗੇ ਹੋਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ 2.2% ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕਾਉਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ 10% ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਵੇ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਇਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਾਉਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਟਾਈਮਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਦਿਨ ਦਿਖਾ ਰਹੇ ਹਨ। (ਏਪੀ)
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਲਾੜੇ ਦਾ ਨੱਕ ਪਸੰਦ ਨਾ ਆਉਣ 'ਤੇ ਲਾੜੀ ਦਾ ਵਿਆਹ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ !
