શું ઓછા પગારવાળી નોકરી ખરેખર મસમોટી સેલેરીવાળી નોકરીની સીડી છે ?

ઓકલેન્ડ: ઓકલેન્ડ યુનિવર્સિટી ઓફ ટેકનોલોજી (Auckland University of Technology)ના સંશોધકો એલેક્ઝાન્ડર પ્લમ (Alexander Plum), ગેઇલ પાશેકો (Gail Pacheco) અને કબીર દાસગુપ્તા (Kabir Dasgupta)એ ધ કન્વર્ઝેશન (The Conversation) સાથેની વાતચીતમાં જણાવ્યું હતું કે, અમારા અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે, અગાઉના અભ્યાસોએ નીચાથી ઉચ્ચ પગારમાં જવાની શક્યતાઓને નોંધપાત્ર રીતે વધારી છે. શ્રમ બજારની વર્તણૂકને સમજવા માટેની મહત્વની અસરો છે

ન્યુઝીલેન્ડના તાજેતરના બજેટમાં જાહેર કરાયેલી કલ્યાણ ચુકવણીમાં 3.3 અબજ ન્યુઝીલેન્ડ ડોલરનો વધારો જોતા આ વધુ નોંધપાત્ર છે. જેને 'એક પેઢીમાં સૌથી મોટો વધારો' તરીકે ઓળખવામાં આવે છે અને અસમાનતા અને લઘુત્તમ વેતન દરો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવે છે. આવકની ગતિશીલતા માપવા.

ખાસ કરીને, ઓછા પગારવાળા કર્મચારીઓની લાક્ષણિકતાઓ શું છે ? વ્યક્તિ નીચાથી ઉંચા પગારમાં જઈ શકે તેની કેટલી શક્યતા છે ? અગાઉના સંશોધનોએ સાબિત કર્યું છે કે, ઓછી સેલેરી ધરાવનાર વ્યક્તિ નોકરી વગરની વ્યક્તિ કરતા વધારે પગાર તરફ આગળ વધવાની શક્યતા વધારે છે. આ ઉપરાંત, આ ડેટાએ યુકે, ઓસ્ટ્રેલિયા અને જર્મનીના અભ્યાસના આધારે નીચાથી ઉંચા પગાર તરફ જવાના પ્રમાણમાં વધુ સંભાવના સૂચવી છે. અંદાજ 47 ટકાથી 90 ટકાની આસપાસ છે.

જો કે, આ સંશોધનમાં એ ડેટાનો સમાવેશ થાય છે જે વર્ષમાં એકવાર પૂછવામાં આવતા પ્રશ્નોના વ્યક્તિગત જવાબો છે. આનો અર્થ એ છે કે, આપણે વર્ષમાં માત્ર એક વાર શ્રમ બજારની ઝલક મેળવીએ છીએ. આ વાર્ષિક સર્વેક્ષણો જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ બેરોજગાર છે, ઓછો પગાર આપે છે કે, વધારે ચૂકવે છે તે નક્કી કરતી વખતે ઘણી માહિતી પૂરી પાડતી નથી.

પરંપરાગત સંશોધનમાં શું અભાવ છે?

• પહેલા સર્વેમાં એકને ઓછો પગાર આપવામાં આવ્યો હતો અને બીજા સર્વે સુધી દર મહિને ઓછા પગાર પર રહ્યો હતો.
• બીજો સર્વે વચ્ચે નીચા અને ઉંચા પગાર વચ્ચે વધઘટ થાય છે, પરંતુ દરેક સર્વે પોઇન્ટ પર ઓછો પગાર મળવે છે.
• ત્રીજા નિયમિતપણે ઓછા વેતન અને બેરોજગારી વચ્ચે ચાલે છે, પણ દરેક સર્વે વખતે ઓછો પગાર હોય છે.
• સર્વેના સમય બિંદુઓ વચ્ચે માહિતીના અભાવના કારણે, ત્રણેય વ્યક્તિઓ એક જ કેટેગરીમાં આવશે. આ ઓછા પગાર સંબંધિત અંદાજને અસર કરી શકે છે.
• ખાસ કરીને, છેલ્લા 12 મહિનાથી બેરોજગાર વ્યક્તિને આગામી મહિનામાં વધારે પગારમાં જવાની માત્ર 1 ટકા તક હોય છે, જ્યારે છેલ્લા 12 મહિનામાં ઓછો પગાર મેળવનાર વ્યક્તિને વધારે વેતન પર જવાની 28 ટકા તક હોય છે.

(ધ કન્વર્ઝેશન)