দ্বিতীয় থেকে সপ্তম পে কমিশন, কোন বারে প্রকৃত বেতন সবচেয়ে বেশি বেড়েছিল?

আসলে সপ্তম বেতন কমিশন সর্বোচ্চ প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি করেনি। মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনা করে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি অবশ্যই ন্যূনতম বেতন বৃদ্ধির থেকে আলাদা।

নয়াদিল্লি, 19 মার্চ: অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন গঠনের আগে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের কাছে এটি অবাক করার মতো বিষয় হতে পারে ৷ আসলে সপ্তম বেতন কমিশন সর্বোচ্চ প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি করেনি। মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনা করে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি অবশ্যই ন্যূনতম বেতন বৃদ্ধির থেকে আলাদা।

স্বাধীনতার পর থেকে একাধিক বেতন কমিশনের বেতন বৃদ্ধির ইতিহাস পর্যবেক্ষণ করলে দেখা যাবে, প্রকৃত বেতনে সর্বোচ্চ বৃদ্ধি হয়েছিল ষষ্ঠ বেতন কমিশনের মাধ্যমেই। দ্বিতীয় বেতন কমিশন ছাড়া, সপ্তম বেতন কমিশনের আগে সমস্ত বেতন কমিশন প্রকৃত বেতনে 20 শতাংশের বেশি নগদ বৃদ্ধি করেছিল। ষষ্ঠ বেতন কমিশন 54 শতাংশ প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি করলেও, সপ্তম বেতন কমিশন মাত্র 14.3 শতাংশ প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি করেছে।

সপ্তম বেতন কমিশন তার প্রতিবেদনে বলেছে, "নতুন বেতন কাঠামোতে কর্মচারীর বেতন নির্ধারণের জন্য 01.01.2016 তারিখে যে কোনও স্তরের মূল বেতন (পে ব্যান্ড + গ্রেড পে-তে বেতন) 2.57 দিয়ে গুণ করতে হবে। এই গুণিতকের মধ্যে, 2.25 মূল বেতনকে ডিএ-র সঙ্গে জুড়ে দেওয়ার কথা বলা হয়েছে, যা 01.01.2016 তারিখে 125 শতাংশ ধরে নেওয়া হয়েছিল, যেখানে বাকি অংশটি কমিশনের সুপারিশ করা প্রকৃত বৃদ্ধি। অর্থাৎ, প্রকৃত বৃদ্ধি 14.2 শতাংশ (2.57÷2.25 = 1.1429)" । তৃতীয়, চতুর্থ এবং পঞ্চম বেতন কমিশন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের যথাক্রমে 20.6 শতাংশ, 27.6 শতাংশ এবং 31 শতাংশ প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছিল।

অষ্টম বেতন কমিশন থেকে কতটা নগদ বৃদ্ধির আশা করা হচ্ছে?

অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের গণনা শুরু হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীরা এমন একটি বেতন বৃদ্ধির আশা করছেন যা 'যথাযথ এবং মর্যাদাপূর্ণ জীবনযাত্রার মজুরি' নিশ্চিত করবে। তবে, প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির ইতিহাস কর্মচারীদের জন্য কেবল 'যথাযথ' মজুরি বৃদ্ধির চেয়েও বেশি কিছু আশা করার একটি উদাহরণ তুলে ধরে। আশা করা হচ্ছে যে, নতুন বেতন কমিশন আনুষ্ঠানিকভাবে 2025 সালের এপ্রিলে প্রতিষ্ঠিত হবে।

সূত্র: সপ্তম বেতন কমিশন